Пример визуализации оргструктуры магазина

Разработка организационных диаграмм в программе Microsoft Visio. Часть 2

Если добавить цвет

Организационная диаграмма обычно является «строгим», официальным документом и выполняется в монохромных, не ярких цветах. Но никакие правила не мешают нам использовать цвет для расстановки акцентов или идентификации отдельных сущностей на таких диаграммах.
Главное — не использовать слишком яркие цвета и соблюдать меру. Давайте рассмотрим несколько вариантов использования цвета, на уже знакомом нам «Департаменте развития технологий и проектов».

Вариант 1. Контрастный, с цветным фоном.
В этом случае, цветной фон служит визуальной границей департаментов. В качестве цветов заливки фона, лучше использовать пастельные тона, обеспечивающие хороший контраст с текстом. В противном случае, при печати, особенно черно-белой будет очень тяжело различить надписи, на фоне монохромной заливки.

ОФС верхнего уровня
Использование фоновой заливки.

Вышеприведенный вариант, хоть и использует цветовую заливку, но и он достаточно консервативен и может быть использован как в презентационных материалах, так и в деловой документации.

Вариант 2. Контрастный, с ярким цветным фоном.Для молодых и креативных компаний, бросающих вызов классической парадигме бизнеса — можно предложить более смелые цветовые сочетания (особенно для использования в презентационных материалах, рекламных буклетах и т.п.).

ОФС верхнего уровня

Использование ярких цветов.

Применение в диаграмме цветов сочной зелени, персика, лета — настраивает на позитивный лад, символизирует рост и движение вперед.

Расширяем контекст…

В заключение этой главы, мне бы хотелось привести еще один вариант, комбинированной организационной диаграммы который может быть полезен (в т.ч. как источник новых идей) при подготовке презентационных или информационных материалов.

Организационная диаграмма с расширенным контекстом

Расширение контекста организационной диаграммы.

В этом варианте немного расширена парадигма организационной диаграммы, за счет добавления дополнительной текстовой информации — основных функций отделов и результата работы отделов. Помимо этого, сделан акцент (выделение цветом) на одном из отделов, необходимость нахождения которого в составе департамента была под вопросом.

Другие примеры

Вернуться к первой части статьи >>>.

Comments are disabled.